🔸 1. Hero
Headline:
Konfliktcoaching – Wenn Führung unbequem wird
Subline:
Konflikte sind keine Störung. Sie sind der Lackmustest für echte Führung.
Wer sich hier wegduckt, verliert Vertrauen – bei anderen und bei sich selbst.
(Optional: Bild von dir in angespanntem Gespräch oder mit durchdringendem Blick – Klarheit statt Gefälligkeit)
🔸 2. Warum das Thema relevant ist (Problemaufschlag)
Viele Führungskräfte vermeiden Konflikte – oder eskalieren sie unbewusst.
Sie wollen Harmonie, aber keine Reibung. Oder sie verwechseln Klarheit mit Härte.
Die Folge: Frust, Machtspielchen, Vertrauensverlust.
Gerade in Zeiten von Veränderung und Tempo entstehen Spannungen.
Führung zeigt sich dann nicht im Vermeiden, sondern im Aushalten und Gestalten.
Konfliktfähigkeit ist kein Soft Skill – sie ist Führungsqualität.
🔸 3. Mein Blick darauf
Ich arbeite nicht mit dir an der Oberfläche – sondern an der Ursache.
Konflikte sind oft nur das Symptom. Dahinter liegen verletzte Werte, Unsicherheiten, unausgesprochene Erwartungen.
Wir benennen, was wirklich wirkt.
Ohne Schuldzuweisung, ohne Psychospielchen – aber mit Haltung und Entscheidungskraft.
🔸 4. Lupe – Anker – Werkzeug (neu mit passenden Icons):
🔍
Klartext statt Eskalation
Ich sag dir nicht, wer recht hat. Ich helfe dir, den entscheidenden Unterschied zu erkennen.
⚓
Verantwortung verankern
Nicht: Wer ist schuld?
Sondern: Wer hat welche Verantwortung – und wie wird sie getragen?
🛠️
Lösungen, die tragfähig sind
Kein Tool-Bingo. Kein Rollen-theater.
Sondern Lösungen, die zu dir, deiner Rolle und deiner Situation passen.
(Icons: Lucide „Search“, „Anchor“, „Wrench“ oder ggf. „Gavel“ statt Anker?)
🔸 5. Was bringt dir das konkret?
– Du erkennst die echten Konfliktdynamiken – nicht nur die Symptome
– Du führst schwierige Gespräche sicher, klar und auf Augenhöhe
– Du stärkst deine Präsenz – auch wenn’s unangenehm wird
– Du wirst als Führungskraft respektiert, nicht nur toleriert
– Du entwickelst Konfliktfähigkeit als langfristigen Führungskompetenz
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