Konfliktcoaching - ein Coachingangebot vom Leadership Rebell

Konfliktcoaching

Wenn Führung unbequem wird

Konflikte sind keine Störung. Sie sind der Härtetest für echte Führung.Wer sich hier wegduckt, verliert Vertrauen, bei anderen und bei sich selbst.

Viele Führungskräfte vermeiden Konflikte oder eskalieren sie unbewusst. Sie wollen Harmonie, aber keine Reibung. Oder sie verwechseln Klarheit mit Härte.

Die Folge: Frust, Machtspielchen, Vertrauensverlust.
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Gerade in Zeiten von Veränderung und Tempo entstehen Spannungen.Führung zeigt sich dann nicht im Vermeiden, sondern im Aushalten und Gestalten.Konfliktfähigkeit ist kein Soft Skill.

Sie ist Führungsqualität.

Was bringt dir das?

Mein Blick darauf

Ich arbeite nicht mit dir an der Oberfläche, sondern an der Ursache. Konflikte sind oft nur das Symptom. Dahinter liegen verletzte Werte, Unsicherheiten, unausgesprochene Erwartungen. Wir benennen, was wirklich wirkt. Ohne Schuldzuweisung, ohne Psychospielchen, aber mit Haltung und Entscheidungskraft.

Klartext statt Eskalation

Ich sag dir nicht, wer recht hat. Ich helfe dir, den entscheidenden Unterschied zu erkennen.

Verantwortung verankern

Nicht: Wer ist schuld? Sondern: Wer hat welche Verantwortung und wie wird sie getragen?

Lösungen, die tragfähig sind

Kein Tool-Bingo. Kein Rollentheater. Sondern Lösungen, die zu dir, deiner Rolle und deiner Situation passen.

Was bringt dir das konkret?

- Du erkennst die echten Konfliktdynamiken, nicht nur die Symptome
- Du führst schwierige Gespräche sicher, klar und auf Augenhöhe
- Du stärkst deine Präsenz, auch wenn’s unangenehm wird
- Du wirst als Führungskraft respektiert, nicht nur toleriert
- Du entwickelst Konfliktfähigkeit als nachhaltige Führungskompetenz

Du willst Klarheit?

Dann lass uns reden. Unverbindlich, kostenfrei, aber garantiert mit wertvollen Impulsen für dich.

Let's talk Leadership!

Der Leadership Rebell - Ein Mann mit Bart und kurzen Haaren trägt ein schwarzes Hemd und zeigt tätowierte Unterarme mit Schriftzeichen und Mustern.

Vertrauen ist kein Versprechen,
sondern Ergebnis echter Arbeit.

Ob Startup, Familienunternehmen oder Mittelstand:
wir arbeiten mit Unternehmen, die Verantwortung ernst nehmen.

Wenn Führung unbequem wird

Mein Blick darauf

Was bringt dir das konkret?

Du willst Klarheit?

Vertrauen ist kein Versprechen,sondern Ergebnis echter Arbeit.

Vertrauen ist kein Versprechen,
sondern Ergebnis echter Arbeit.