Führung bedeutet, mit deiner echten Persönlichkeit in Führung zu gehen, nicht mit einer Fassade.

Nicht perfekt zu sein, aber klar. Nicht everybody’s darling, aber verlässlich. Nicht laut, aber wirksam.

Viele Führungskräfte zweifeln nicht an anderen, sondern an sich selbst. Sie kämpfen mit innerem Druck, Entscheidungsängsten, Impostor-Gefühlen oder überhöhter Selbstkritik.
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Das bleibt nicht ohne Folgen:

- Entscheidungen werden vertagt oder zerredet
- Andere spüren die Unsicherheit und füllen die Lücke
- Führung verliert an Wirkung
- Energie geht in Selbstschutz statt in Klarheit
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Wer nicht mit sich im Reinen ist, führt aus der Defensive.Das ist weder gesund noch wirksam, für niemanden.