Teamcoaching
Wenn Teams nicht rund laufen, ist oft nicht das Team das Problem, sondern die Spielregeln. Ich bring Struktur, Klarheit und neue Energie rein.
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Themen, die ich nicht auf die große Bühne stelle, aber auf Abruf im Repertoire habe.
Karrierecoaching
Manchmal braucht es einen Perspektivwechsel, nicht gleich einen Jobwechsel. Ich begleite dich in Phasen der Neuorientierung oder beim Rollenwechsel.
Persönlichkeitsentwicklung
Führung beginnt innen. Ich unterstütze dich z. B. bei Wertearbeit, Emotionsregulation oder innerer Klarheit, ohne Therapie-Pathos.
Selbstmanagement / Energiemanagement
Wenn du dich verlierst, hilft kein Führungsstil der Welt. Ich arbeite mit dir an deinem Energiehaushalt.
Bewerbungsunterstützung
Ich helfe dir, dich zu positionieren, nicht nur im Lebenslauf, sondern auch im Kopf. Vor allem für Führungskräfte mit Knick im Lebensweg.
Netzwerk- & Beziehungscoaching
Beruflicher Erfolg ist selten eine Einzelleistung. Wenn du deine Beziehungen bewusster gestalten willst, helfe ich dir, Muster zu erkennen und zu ändern.
Arbeitsrecht / HR-Compliance / HR-Tech
Du brauchst Klarheit im Graubereich von Führung und Arbeitsrecht? Ich bringe 20 Jahre HR-Erfahrung mit.
Und sonst so?
Wenn du weißt, was du willst, folgt der Rest.
Führung bedeutet, mit deiner echten Persönlichkeit in Führung zu gehen, nicht mit einer Fassade.
Nicht perfekt zu sein, aber klar. Nicht everybody’s darling, aber verlässlich. Nicht laut, aber wirksam.
Viele Führungskräfte zweifeln nicht an anderen, sondern an sich selbst. Sie kämpfen mit innerem Druck, Entscheidungsängsten, Impostor-Gefühlen oder überhöhter Selbstkritik.
Das bleibt nicht ohne Folgen:
- Entscheidungen werden vertagt oder zerredet
- Andere spüren die Unsicherheit und füllen die Lücke
- Führung verliert an Wirkung
- Energie geht in Selbstschutz statt in Klarheit
Wer nicht mit sich im Reinen ist, führt aus der Defensive.Das ist weder gesund noch wirksam, für niemanden.
Nicht perfekt zu sein, aber klar. Nicht everybody’s darling, aber verlässlich. Nicht laut, aber wirksam.
Viele Führungskräfte zweifeln nicht an anderen, sondern an sich selbst. Sie kämpfen mit innerem Druck, Entscheidungsängsten, Impostor-Gefühlen oder überhöhter Selbstkritik.
Das bleibt nicht ohne Folgen:
- Entscheidungen werden vertagt oder zerredet
- Andere spüren die Unsicherheit und füllen die Lücke
- Führung verliert an Wirkung
- Energie geht in Selbstschutz statt in Klarheit
Wer nicht mit sich im Reinen ist, führt aus der Defensive.Das ist weder gesund noch wirksam, für niemanden.
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Mein Blick darauf
Selbstsicherheit ist kein Charakterzug. Sie ist das Ergebnis von Klarheit, innerer Ordnung und mutiger Selbsterlaubnis.
Ich arbeite mit dir:
an deiner inneren Haltung
an der Fähigkeit, Entscheidungen unter Unsicherheit zu treffen
an deinem Selbstbild, jenseits von Perfektionismus und Anpassung
Du musst nicht alles wissen.Aber du solltest wissen, wer du bist, was du willst und was du nicht mehr mitmachst.
Ich arbeite mit dir:
an deiner inneren Haltung
an der Fähigkeit, Entscheidungen unter Unsicherheit zu treffen
an deinem Selbstbild, jenseits von Perfektionismus und Anpassung
Du musst nicht alles wissen.Aber du solltest wissen, wer du bist, was du willst und was du nicht mehr mitmachst.
Ehrlich statt nett
Ich spiegle, was du ausweichst. Ohne Drama, aber ohne Ausrede.
Klar statt angepasst
Du brauchst keine Erlaubnis von außen, um echt zu führen.
Mut statt Methode
Keine Toolsammlung, sondern individuelle Arbeit mit Haltung und Substanz.
Vertrauen ist kein Versprechen,
sondern Ergebnis echter Arbeit.
Ob Startup, Familienunternehmen oder Mittelstand:
wir arbeiten mit Unternehmen, die Verantwortung ernst nehmen.
wir arbeiten mit Unternehmen, die Verantwortung ernst nehmen.
