Viele reden über Haltung. Wir verankern sie mit fünf konkreten Führungsankern, die Klarheit und Wirkung verbinden.
Selbstführung ist der Ausgangspunkt jeder Wirksamkeit. Der Self Anchor steht für Klarheit über die eigenen Werte, Trigger, Ressourcen und Grenzen. Wer sich selbst nicht führen kann, wird andere nur verwalten, nicht befähigen.
Der People Anchor verankert echte Beziehungsgestaltung im Führungsalltag. Zuhören, einordnen, anerkennen – nicht als Soft Skill, sondern als strategisches Führungsinstrument. Psychologische Sicherheit entsteht nicht durch Methoden, sondern durch Haltung.
Konzentration ist Führungskraft. Wer präsent ist, entscheidet klarer, führt bewusster, kommuniziert wirksamer. Der Presence Anchor steht für innere Aufrichtung, äußere Wirkung und die Fähigkeit, in komplexen Situationen ansprechbar und steuernd zu bleiben.
Der Decision Anchor verankert die Fähigkeit, Entscheidungen verantwortungsvoll und wirksam zu treffen. Dazu gehören klare Kriterien, bewusste Abwägungen und die Bereitschaft, auch Unbequemes zu vertreten, ohne sich hinter Prozessen oder anderen zu verstecken.
Gesunde Führung basiert auf Energie, nicht auf Erschöpfung. Der Health Anchor verbindet Selbstfürsorge mit systemischer Verantwortung: Für sich, für das Team, für tragfähige Strukturen. Führung wird damit nicht zur Belastung, sondern zur tragenden Kraft.
.avif)
.svg){kind=small}
