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Holger Bauer in Zahlen
Erfahrung sichtbar gemacht - für alle, die Wirkung erwarten.
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20+ Jahre in Führungs- &
Geschäftsleitungsrollen
Geschäftsleitungsrollen
0 % Fluktuationnach 6 Monaten in kritischen Mandaten
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30+ Projekte zu Kultur,
Reorganisation & Führung
Reorganisation & Führung
9 Branchen von Tech bis Healthcare -
vom Mittelstand bis PE-Scale-up
vom Mittelstand bis PE-Scale-up
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12 HR-Teams aufgebaut,
restrukturiert oder stabilisiert
restrukturiert oder stabilisiert
100 % Hands-on - auch in politisch sensiblen Umfeldern
RHODA
ist das Ergebnis meiner Arbeit mit Führungskräften, die mehr wollen als Kontrolle und Status. Es steht für ein Führungsverständnis, das Klarheit schafft, wo andere Druck ausüben. Und Verantwortung übernimmt, wo andere abwarten
Ich begleite Führungsteams dabei, RHODA nicht nur zu verstehen - sondern zu leben. Konsequent, praxisnah und mit Rückgrat.
Ich begleite Führungsteams dabei, RHODA nicht nur zu verstehen - sondern zu leben. Konsequent, praxisnah und mit Rückgrat.
Ein Netzwerk
für echte Wirkung.
In komplexen Projekten arbeite ich punktuell mit ausgewählten Expert:innen aus dem COachieve-Netzwerk zusammen - je nach Branche, Dynamik oder Schwerpunkt.
Ob Kulturarbeit, psychologische Sicherheit oder Strategieentwicklung: RHODA und Anchor Leadership bleiben klar verankert und wird durch passende Impulse ergänzt.
Ob Kulturarbeit, psychologische Sicherheit oder Strategieentwicklung: RHODA und Anchor Leadership bleiben klar verankert und wird durch passende Impulse ergänzt.
Werte,
an denen sich Führung messen lassen muss.
Sie geben Richtung, Halt und Wirkung – für Menschen, die führen wollen, statt nur zu verwalten.
